快餐巨头麦当劳（McDonald's）周一宣布，去年11月被公司解雇的前首席执行官史蒂夫•伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在一份公告中称，该公司在调查与一名员工的“自愿关系”时，隐瞒并销毁了与其他三名员工关系的事实和证据。该公司正就此事向法院提起诉讼，并冻结其已发行的期权和股票。

据媒体估计，麦当劳去年11月以"表现糟糕的判断力"为由解雇伊斯特布鲁克，价值4000万美元。麦当劳表示，如果知道自己做了什么，就不会与这位前首席执行官签署这样的赔偿协议，目前正在进行法律诉讼，试图收回赔偿。

麦当劳在其声明中披露，7月份的新证据引发了对这位前首席执行官的新一轮调查，暗示该公司对董事会撒谎，并涉嫌在调查期间破坏董事会。伊斯特布鲁克去年10月告诉调查人员，他只与一名员工建立了"自愿关系"。

但根据最新的调查，从2018年末到2019年初，伊斯特布鲁克至少还有另外三名员工，并通过公司的电子邮件账户将他们的照片发送到个人邮箱，在外部调查人员检查他们的设备之前，删除了这些痕迹。与此同时，伊斯特布鲁克在与其中一名员工保持关系的同时，批准了价值数十万美元的公司股票奖励。

53岁的伊斯特布鲁克(Eastbrook)在2015年成为麦当劳首席执行官，同年他与妻子离婚，生了三个孩子。受此消息影响，麦当劳在发布时下跌了0.64%。