刚给客户回完方案问题，看到这个帖子了，心里其实没有那么的平静，我是FS在职员工，也不是管理层，没有必要去洗什么，就是想说说自己的一些看法吧。

1.其实我们刚开始找工作时，面试时HR问各种问题，我们都会小心翼翼的回答，生怕说错话，因为我们珍惜这次工作机会，刚入职时，我们做事也会很小心谨慎，生怕有一点做错了，做的不好，但是时间长了，我们就变了。为什么，因为大家太熟悉了，我不再怕他能把我怎么样。大家想想，这和刚开始谈朋友的时候是不是一样的，刚在一起的时候非常小心谨慎，觉得他什么都好，然而时间长了，彼此暴露的问题就多了，就可以变得不珍惜，就开始各种抱怨了。觉得他这也不好，那也不好。我承认任何人，任何公司都是不完美，都会有不足的地方，如果确实接受不了他的缺点，可以选择离职或者分手，大家一拍两散是吧，其实没有必要说分手了，还在说前任怎么怎么不好，然后离职了说公司怎么样怎么样，毕竟两个人在一起也曾经开心过，有过快乐的时光。在职时，公司也给你发工资，能让你正常的赚钱生活。如果在一个国家，抱怨国家不好，在一个公司，抱怨公司不好，结婚了，抱怨另一半不好，生孩子了，抱怨自己的孩子没有别人家的孩子有出息，我觉得一直活在抱怨中，真的生活会很累，我们何必不活的快乐一点，如果对方不好，我们是不是需要想着，需要怎么改变，让他变得更好，毕竟曾经是自己选择的是吧，如果觉得最后自己尽力去改变他，依然无法改变他，那完全可以选择分开。试想着，如果逢人便说自己对象不好，自己公司不好，那么别人会怎么看你呢，我觉得第一或许是爱抱怨，第二，既然他这么差，你还跟他在一起，你也好不到哪里去吧。在无意识的也是在给自己减分不是吗？所以我还是觉得用感激的心态去生活会能让自己更开心。至于还没有分手的，能在一起还是好好珍惜彼此，如果觉得外面的世界很美好，觉得自己有能力可以找到更好的，可以去尝试。如果愿意留下来，我觉得我们需要前一周戾气，陪着他慢慢的变好，接受他的那些不足，因为真的没有完美的人和事。

2.其实关于说斗争很重，我想凡是有人的地方都会有斗争吧，人名的名义大家应该都看过吧，官场的斗争更激烈吧？大家在想想，为什么国家会引入特斯拉，政策上各种开绿灯，还有当时引进苹果，也是各种绿灯，因为在特斯拉进来之前，国家也想大力发展新能源车，但是更多的是骗补，引入特斯拉之后，有了竞争，鲶鱼效应，所以国家才出了比亚迪，小鹏蔚蓝这样的汽车公司。因为引入了苹果，所以才有了小米，魅族这样的手机企业发展起来。斗争很多时候并不是坏事。而可以更好的激励一个部门企业更好的成长。

3.还有说人事权利过于大，其实在我看来这并没有问题，这么大一个公司，这么多部门，如果没有一个部门能够有实权，那这么多部门协调会非常难，那么内耗会更加的重吧。那么除了人事会有其他更好的部门更适合做这些事呢，想想我国的体制，我们总说多D会更加好，有监管。但是这次疫情爆发，我们不是体会到了一D专治的优越性么。或许在某一天，大家也都会认为公司这样做是没错的。

4.还有说公司变化太快，其实这个我深有感触，为什么要变化，目前几乎没有公司与FS性质类似，管理层并不是神，他也并不知道哪个方向绝对会正确，所以会去各种尝试，试错。找到一个更加符合自己公司的道路去走。中国在社会发展时，不也是尝试过吗，在辛亥革命失败后，了解到资本主义不适合中国，才走的社会主义。一个国家都如此，何况一个公司呢。

5.还看到说公司发展主要靠财务和销售，其实我想说公司要想发展，哪个部门都不可缺少，大家可以看看《五官争功》

好了，就记得这些了，就说这么多吧，第一次知乎发帖，不知道是不是匿名。我们在这个公司，都希望他能更好。对于那些离职的同事，如果有一天FS强大了，我希望你能很自信的说，我曾经在FS呆过。