技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。人力资源和社会保障部副部长唐涛18日在国务院办公厅举行的新闻发布会上说，“十三五”期间，全国新增技能型人才超过1000万人。目前，中国有2亿多技术工人和5000多万高技能工人。其中，技工院校每年为生产和服务一线输送近百万名技能型人才。

资料显示，“十三五”期间，我国开展了大规模、高质量的职业技能培训。近5年来，近1亿人接受了补贴培训，约1000万人接受了贫困劳动力培训。“十三五”期间，我国已建成500多个国家级高技能人才培养基地，近700个国家级技能大师工作室，新增技能型人才1000多万人。

但技能型人才占总就业人口的比例仅为26%，高技能人才占总技能型人才的比例为28%。与发达国家相比，还有很大的差距。因此，“十四五”规划要求“加强创新型、应用型、技能型人才的培养”。唐涛说，当前，我国结构性就业矛盾依然突出，要加快培养高素质劳动者和技能型人才。具体工作包括：继续开展职业技能提升行动，进一步提高补助标准，扩大补助范围，提高培训质量；大力发展技工教育，进一步扩大培训规模；加强基础设施和能力建设，加大发展力度新职业，修订职业分类标准，加强职业标准和职业培训配套的制定，做好工学结合体育教学改革等方面的工作。

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新坦言，与管理人才、专业技术人才相比，技能型人才待遇不高，获得感不强；重视教育的社会观念背景和忽视技能没有根本改变，加快培养高素质劳动者的任务仍然十分艰巨。

唐涛说，按照中央关于提高技工待遇的要求，推进技能人才待遇提高，激发人才活力。

政府引导，政策激励。张立新表示，人力资源和社会保障部将充分发挥政府的引导和推动作用，出台政策，加强激励，加强宣传，为提高技能人才待遇创造良好环境。

企业要带头，适当倾斜。鼓励企业完善职工收入分配机制，把技能作为基本工资分级、补贴和绩效奖励的重要内容，向一线职工倾斜。”在实践中，一些企业在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用。张立新举例说，中国技能奖获奖者有的成为企业股东，成为技能股东；有的享受高技能人才待遇，相当于企业副总裁级别。”

组织竞赛，强化奖励。据悉，“十四五”期间，人力资源和社会保障部门将加大职业技能竞赛工作力度，对成绩优异的运动员给予荣誉和物质奖励。在刚刚结束的首届职业技能竞赛中，共有86个项目291名运动员获得金、银、铜牌，1010名选手获奖。全国技术竞赛前5名获奖者将获奖。

据悉，“十三五”期间，人力资源和社会保障部门加大了职业资格证书制度改革力度，取消了国务院设立的280项技能人才职业资格许可项目。”针对职业资格证书大量取消、技能人才评价不到位、职业发展受到影响等问题，我们积极开展企业技能人才自主评价，并选择社会培训和评估机构开展职业技能水平鉴定。”李欣说。

资料显示，目前已有3700多家企业、近900家社会培训评估机构完成了职业技能水平鉴定备案。企业可以自主确定评价范围，设置技能岗位等级，自主运用评价方法，完成技能型人才的职业技能等级鉴定；社会组织可以为社会进行职业技能等级鉴定。目前，有104万职工取得了职业技能等级证书。