8月31日，华为举行了战略预备队学员和新员工座谈会，华为首席执行官任正非出席了会议并发表了讲话。

华为一直重视引进包括任正非在内的新员工，许多高管，包括任正非，经常出现在新员工研讨会上，而华为的"给新员工的书"的几个版本也在社会上得到了广泛的赞扬。

在这个论坛开始的时候，任正非委婉地说"今天你在会上鼓掌，浪费了很多精力，这种能量将来会被用来生产食物，掌声不能发电。"太拍手很容易导致个人迷信。"虽然工作人员的掌声是真诚的，但是任正非仍然不想看到人格崇拜的迹象和倾向。

任正非的讲话幽默有趣。他鼓励新来的员工说："既然你是个伟大的天才，为什么你不能把地下的‘庄稼’种得更好呢？"然后我们发表评论，然后你跳下去，下次你再种一个更大的南瓜，青蛙再跳几次，然后你就去田里的山脊。

任正非还提醒大家，"少两多两"，微信的朋友圈应该少吃少玩，多些学者，比如有独特见解的人，少玩游戏，多读学术文章和技术文献。在灯塔出去之前，保持你的胃更大。"肚皮"意味着学习，而不是肥胖。

任正非还回应了35，42条一刀切的谣言，他说："你很适合这个职位来冷静地做，为什么换到一个年轻的呢？为什么你不能工作到60或70岁？他们都用纤细的手敲键盘，但不用刺刀，只要力量能按住键盘就行了。

任正非再次表达了他不憎恨美国的态度，他说，向美国学习的精神并没有因为美国的打击而改变。引用美国军方的马丁·邓普西上将的话说

让赢得战争的想法成为一种信念，胜利的道路是没有出路的！

物质资源终将枯竭，只有文化才能长生不老。一个高科技企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为文化是奋斗文化，它所有的文化内涵，来自世界，来自各个民族，合作伙伴。甚至竞争对手先进合理的部分。如果说华为有自己的核心文化，那么奋斗精神和牺牲精神就是我们自己的！其实，奋斗和牺牲也是照搬别人的。有人问我你们华为的文化是什么？我也无法形象地描述什么是华为文化，我看了《可可西里》的电影，还有残疾人表演的《千手观音》，我觉得他们的精神叫华为文化！要把华为文化融入到一个新员工身上，需要一个艰苦的过程。

华为文化的特点是服务文化，谁服务就必须解决问题。 服务的含义很广，一般是为用户服务，但具体来说，下一个过程就是用户，就是你的"神"。 你必须认真对待每一个过程和每一个用户。 任何时间，任何地点，华为意味着高质量。 希望你永远记得。 

 华为这些年来的成就只有两个字——诚信，诚信是生存的基础，发展的源泉，诚信文化是公司最重要的无形资产。 诚信也是每一位员工最宝贵的财富。